人才理(lǐ)念

1、先做人、後做事；

2、以人為(wèi)本,以德(dé)為(wèi)先,德(dé)才兼備；

3、尊重人的品德(dé)，重視人的智慧，承認人的價值，珍惜人的感情，維護人的尊嚴，提高人的素質(zhì)；

4、簡單做人，勤奮做事。　

管理(lǐ)學(xué)家湯姆•彼得斯說：“企業或事業唯一真正的資源是人，管理(lǐ)就是充分(fēn)開發人力資源以做好工(gōng)作(zuò)。人才是美貝公(gōng)司的第一資源，公(gōng)司堅持“以人為(wèi)本”的管理(lǐ)理(lǐ)念，始終把人才作(zuò)為(wèi)企業發展的創業之本、競争之本和發展之本。

美貝堅信：一流的人才是建設一流企業的基礎。

美貝認為(wèi)：勝任本職工(gōng)作(zuò)就是人才，能(néng)開拓創新(xīn)就是優秀人才。

美貝遵循：

用(yòng)企業價值觀和人本理(lǐ)念吸引人才

用(yòng)事業平台和成長(cháng)機會凝聚人才

用(yòng)企業文(wén)化和共同願景留住人才

美貝公(gōng)司人力資源管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)的核心定位：

為(wèi)人才營造良好的平台和發展空間——做到事業留人

在公(gōng)司内部實行充滿競争力的差異化分(fēn)配政策——做到待遇留人

不斷強化企業内部的親和力、凝聚力，豐富和發展獨特的企業文(wén)化——做到文(wén)化留人